Yilmaz, 1 Mayıs ödül töreninde yaptığı konuşmada, çalışma hayatının teknolojik gelişmeler doğrultusunda radikal bir dönüşüm geçirdiğini, iklim değişikliğine ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine karşı mücadele ve yeşil ve dijital dönüşüm sürecinin iş ve becerilere olan ihtiyacı yeniden tanımladığını söyledi.
ILO raporuna göre, 2030 yılına kadar dünyanın dört bir yanında yaklaşık 24 milyon yeni iş alanı, Yilmaz’ın yapay zeka, otomasyon ve dijitalleşmenin etkisiyle mevcut mesleklerin % 14’ünün ortadan kaldırılabileceğini ve çalışanların yüzde 40’ının yeni beceriler edinmesi gerekeceğini açıkladı.
Yenilenebilir enerji, enerji verimliliği, sürdürülebilir ulaşım ve döngüsel ekonomi, işgücü talebi gibi sektörlerde Yilmaz’ı artırıyor, fosil yakıtların sektörleri belirli bir iş kaybı yaşaması gerektiğini söyledi.
Yilmaz, Pasifik’te bölgesel ve barışçıl Asya, Amerika’da 3 milyon ve Avrupa’da 2 milyon net istihdam artışı, döngüsel ekonomik uygulamalardaki artışın küresel ölçekte yaklaşık 6 milyon ek ticari fırsat yaratabileceğini ifade etti.
YUlmaz, Türkiye’de Sendikal örgütlenin Güclendirmesinden Işağ, Güvelisca Standardartlaren yüceltilmesin, kaned düchı iTihdamla mücohmas, çenezin Kadar Pek Çek Alanda Önemli Ilerlemeler Sahlaniointilief Bui Sünçte Cumhurbakkani Geterp Tayyip Errooğan’ın Liderline Işiçlerin, Çaalın Yokun, Asgari ücrete Kadar Hlan Hlan Tüm Gellerin Vergi Düzik Tutulmash, Salgaz Sürecinde İstihdamı Korumaya Yönik Tedbirlar VE Sosyal korumalı destekler, işçilerle birlikte olduklarını gösteriyor.
2024 TURKSTAT verilerine göre, somut sonuçları ortaya çıkarma çabalarının işgücünün istatistikleri Yilmaz, işsizlik oranının yüzde 8,7’den önceki yıla ve son 12 yılın en düşük seviyesine kıyasla 0,7 puan azaldığını söyledi.
Geçen yıl istihdam edilen insan sayısı olan Yilmaz, 988 bin arttı 32 milyon 620 bine ulaştı, işgücüne katılan kişi sayısı 35 milyon 733 bine yükseldi, işgücünün yüzde 54.2’sine katılım oranı, bozulma çalışması tarihine ulaştı.
“Yeni iş modellerini destekliyoruz”
Yilmaz, Türkiye’nin işgücü piyasasını ikiz dönüşüm süreçlerine uyarlamak için küresel bir eylem planı uyguladığını ve bu dönüşüm için eğitim sistemini hazırlamak için müfredatın güncellendiğini ve öğretim personelinin yeni becerilere sahip olduğunu söyledi.
Yulmaz, sektörel ve bölgesel düzeyde işyerinde ikiz dönüşümün etkilerini analiz ettiğini, böylece adil geçiş geliştirdiğini ve yeşil ve dijital dönüşüm alanlarında uzmanlaşmayı desteklemek için yeni mesleki eğitim ve sertifikasyon stratejileri geliştirdiğini ve mesleki becerilerin oluşturulmasının ulusal mesleki standartları (uşkur) hazırlamaya devam ettiğini söyledi. Organize kalkınma kursları.
Yulmaz, bu ihtiyaçlara göre yeşil ve dijital çalışmalarda yeşil ve dijital çalışmalarda yer almak için özel bir politika gerektiren kadın ve grupların sağlamak için bu ihtiyaçlara dayanan beceri geliştirme programlarını modellediğini söyledi.
“Kadınların işgali son derece değerlidir. Bir şirketin yarısı erkek, yarım kadındır. Geliştirme sürecine hızlı bir şekilde devam edersek, şirketin tüm enerjisini harekete geçirmeliyiz. Bireysel tercihleri dikkate alarak, kadınların ikisini bir arada tutmasına izin veren iş ve yeni çalışma modelleri arasında seçim yapmaya zorlanmadığını garanti ediyoruz.
Ulusal çalışma stratejimiz ve orta vadeli programın hedefleri doğrultusunda, bir sonraki dönemde istihdamı güçlendirmeye, işgücü piyasamızı yeşil ve dijital ekonomiye hazırlamaya ve işsizlik oranını daha da azaltmaya kararlıyız. “
Yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde işgücünün becerilerinin uyumunun geliştirilmesini amaçlayan projeye atıfta bulunan Yilmaz, özellikle KOBİ’ler için projenin odağının Türkiye işgücü piyasasının dinamik yapısını ve çalışma yaşamının temel grafiğini güçlendirmek için stratejik bir seçim olduğunu söyledi.
YiLmaz aşağıdaki gibi devam etti:
“Türkiye’deki toplam istihdamın yaklaşık yüzde 70’i, girişimlerin yaklaşık yüzde 99’unu oluşturan KOBİ’ler tarafından sağlanmaktadır. Bu gerçekliğe uygun olarak, KOBİ’lerin ikiz dönüşümdeki gerçek entegrasyonu güçlü bir şekilde süreçler.”
Başkan Yardımcısı Yulmaz, işçi becerilerinin yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde uygunluğunun hazırlanmasına ve uygulanmasına katkıda bulunan ve sendikalara, sosyal partilere ve projeye, özellikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na katkıda bulunan hükümet dışı örgütlere teşekkür eden tüm ilgili taraflara minnettarlığını sundu.
